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推薦人:陳一瓢
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資深媒體人,現居廣州。

人力成本激增成在華外商“心病”

關注Ta的:

    美國企業百力通公司(Briggs & Stratton)總是擔心公司人員流動。


    像很多在中國的外國投資商一樣,這家總部位於密爾沃基的企業也因白領職員薪金的逐漸上漲而吃不消。


    經過在中國幾十年擴張後,像百力通這樣的外國雇主面臨著一個問題,即他們相對缺乏那些既有經驗又會說英文的工程師和經理人,且發現想要聘用并留住這些優質員工的成本愈發昂貴。


    中國的員工不會坐等漲薪,而是通過跳槽實現收入的增加。


    百力通亞洲總裁Mark Plum表示:“人員流動對中國的任何企業都是個大問題。我們的人員流動率在9%-10%。”他補充道,上海的人員流動率通常在18%-20%左右。

  
    “在其他地方這一數字可能很恐怖,但在這兒,還沒那麼糟。”


    這種情況在工廠也一樣,廉價勞動力似乎不再是取之不盡,這促使制造商考慮將工廠從中國富庶的沿海地區搬遷至更貧窮、更廉價的內陸地區。有些甚至將其多數勞動密集型業務搬遷至越南等其他國家。

    美國商會(American Chamber of Commerce)周一公布的年度行業氣候調查顯示,雇員和薪金問題現在成為美國在華投資商最關心的問題。


    在此次調查中,43%的受訪者認為“管理層人力資源掣肘”是最大商業挑戰,去年這一比例為30%,“非管理層”掣肘排名第三。


    繼中國經濟放緩和全球經濟的低迷,勞動力成本被認為是第三大挑戰。


    美國商會上月發布的另一份類似調查顯示,90%的受訪企業將不斷上漲的成本視為企業發展的一個阻礙。類似比例的受訪企業表示,找到技術勞動力對他們是個挑戰。


    咨詢機構InterChina的Kim Woodard表示:“大家都日益意識到這個問題。”


    “不僅是因為媒體的報導,企業內部預算亦顯示,薪金成本上漲了20%。”

文章來源:路透財經
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