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推薦人:陳一瓢
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資深媒體人,現居廣州。

女性職業自由度提高 地位仍偏低

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女性職業

北京大學光華管理學院的一項最新調查發現,在企業掌管人、財、物、信息等部門的主管,以及財務部門中,女性占了大約60%,而在人力資源部門和行政部門中,女性共占了73%,生產部門、研發部門則被男人掌握。這表明女性的職業選擇余地和施展個人才能的空間更大了。但是,另外的調查卻顯示女性在職場上弱勢地位仍比較明顯,主要體現在高官比例低上。

女性選擇空間變大

職場女性從業人數不僅越來越多,女性所從事的工作也不再局限于一些傳統的崗位,比如教師、護士等等,而是向更多其他行業拓展,甚至在某些行業,女性已經占據絕大部分比例,比如人力資源行業、財務行業等。同時,女性在企業中所擔任的職務也是越來越重要,越來越多的女性占據了企業高級管理層的位置,比如IBM公司亞太區已經產生了3名女性地區總經理,摩托羅拉中國公司高級管理層中30%是女性。

據2004年的調查顯示,注冊會計師、保險經紀人、職業經理人、體育明星、影視明星已經成為白領女性最耀眼最賺錢的職業。除了這些職業以外,在IT、房地產、汽車,還有通信、保險、金融,甚至冶礦行業也同樣活躍著一大批優秀的女性職業經理人。

專家指出,女性之所以集中在這些行業和職業,與女性先天的優勢有關系。她們特有的溫柔、細致、耐心,良好的溝通、親和力,能夠滿足這些行業和職業的要求,并且能夠取得卓越的表現。當然,這并非表明其他行業、其他職業不值得女性一試。

女性優點漸顯 但仍弱勢

北京大學信息技術管理系主任董小英指出,今天的時代環境更利于女性。在這個主要靠腦力、靠知識吃飯的信息時代,女性和男性的工作機會應該是均等的,甚至女性可能有更多機會。同時女性所具備的成功素質在這個時代也日益重要,這些素質包括,能夠應對孤立的處境;擁有超強的忍耐力;擁有調解沖突的良好技巧;擁有優秀的人際關系處理技巧;更愿意為了公司利益而作出個人犧牲;腐敗的可能性較低等等。

研究表明,女性如果做管理者,她的最大優勢就是親和力比較強,溝通能力比較強,在團隊管理中會顯示出獨到的優勢。另外,女性在應對能力和承受壓力這些方面,也有優勢。有研究表明,如果企業出現危機,女性管理者會比男性更堅韌,可以承受下來。
 
人力資源服務機構前程無憂去年發布的調查報告指出,在經濟形勢不夠好的情況下,由于對安全的天生敏感、忍耐力等特質,女性員工更受到企業的歡迎;現今離職率居高不下,由于女性的工作心態更寬容、要求相對較低,使得雇主們更愿意招聘和保留女性員工;雖然中層管理者中的女性或已超過了男性,但是在企業高管中,女性的比例仍然處于弱勢;在職業發展機會和核心人才保留上,雇主更優先考慮男性。
 
負責此次調查的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟稱,有許多跡象足以顯示女性在職場的重要度在提升,但平等和多元化管理才是對女性最大的保護和尊重,企業在兼顧到女性職業發展特點的同時,應向她們提供公平的機會和薪酬福利。
文章來源:媒體資源整合
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